Julio Velasco Docet

 #JulioVelasco ci invita proprio ad uccidere quelle vecchie abitudini per lasciare spazio al nostro modo migliore di essere un leader. 

IL DECALOGO DEL #LEADER.. 

1. L'allenatore non fa, convince a fare. Per allenare uccidi il giocatore che è in te

2. Nell'errore bisogna cercare il #motivo, non il colpevole. 

"Se noi sappiamo il perché è più facile che non si ripeta. 

Se cerchiamo il colpevole, magari domani è un altro che lo fa"

3. La squadra si costruisce cominciando a stabilire e rispettare i ruoli

4. Festeggiare anche gli errori nei tentativi, come con i bambini. 

"Se noi vogliamo scoprire il tasto che fa motivare uno, se vogliamo scoprire come fare perché l'altro cambia, dobbiamo cercare di creare il più possibile l'idea che l'errore è anche, soprattutto parte del processo dell'apprendimento. Non si può imparare nulla se non si può sbagliare"

5. Si, si .. Però è no

6. Dite più spesso #bravo. Ditelo anche ai bravi. Alle #donne moltiplicate per quattro. 

"Dobbiamo dire di più bravo e non solo correggere i difetti e gli errori. [...]

Perché quadruplicare per le donne? Perché la donna tenda ad essere molto cattiva con se stessa. [...] Le donne non si perdonano gli errori. 

L'affettività è importante per tutti, maschi e femmine. 

Anche i maschi alfa, i più autonomi, hanno bisogno del #riconoscimento."

7. Ogni tanto ci vuole qualcuno che ci spinge in piscina. E ci costringe a nuotare. 

8. Chiedete più volte #perché ai vostri collaboratori. Spesso abbiamo dei #conflitti e non abbiamo chiesto perché. 

"Perché non lo vuole fare?

Ah.. Non lo so!

Ma come non lo sai?

Come possiamo agire su una cosa se non sappiamo il #motivo? E molte volte una semplice domanda ci apre un mondo."

9. Non si può avere il posto fisso alle Poste e fare la vita spericolata alla Vasco Rossi

"Se uno vuole certe cose deve rischiare." 

10. Chi vince #festeggia, chi perde spiega

"La #soluzione è: Non ne parliamo, #RISOLVIAMO! "

Quali esempi vi hanno fatto riflettere di più?

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